RMK в числе трех наиболее предпочтительных работодателей 08.06

По сравнению с предыдущими годами, наибольшие изменения произошли в в списке предпочтений, составленном студентами. В нем на первое место выдвинулась Eesti Energia, за ней следуют Skype, EMT и Estonian Air. В ряду студенческих предпочтений позиция RMK за год улучшилась на шесть мест, являясь по предпочтению десятым предприятием в Эстонии.

Исследование престижа работодателей, проведенное фирмойTNS Emor, картографирует ожидания работников и репутацию крупнейших работодателей Эстонии. В ходе опроса, проведенного в апреле-мае 2010 года, в рамках всеэстонского репрезентативного исследования были картографированы ожидания и предпочтения 417 эстоноземельцев, являющихся наемными работниками. В исследовании, проведенном среди студентов, принял участие 481 учащийся отделений экономики, реальных наук и технических специальностей из десяти крупнейших ВУЗов.

Если в прошлом году рынок рабочей силы можно было охарактеризовать словами «нестабильность», «неизвестность», «страх потерять рабочее место» и «терпимость к ухудшающимся условиям труда», то в этом году ситуация немного успокоилась. Проведенное фирмой TNS Emor исследование престижа работодателей показывает, чтостабилизировавшееся экономическое положение, а такжевозросшая нагрузка на оставшихся на предприятиях работников вновь наводят людей на мысль о возможной смене места работы. Если в прошлом году об этом думали два работающих человека из десяти, то в этом году – уже каждый третий. Больше других о новых вызовах задумываются руководители и специалисты, а также люди со стажем работы менее года, которые не сильно связаны с работодателем или по воле обстоятельств избрали не ту профессию, о которой мечтали.

Если в годы подъема экономики ожидания наемных работников в отношении средних зарплат возрастали, то в году сокращений и урезаний работники стали менее требовательными к заработной плате. В 2010 году средние ожидания по зарплатам остались на уровне прошлого года - работники дают работодателям время перестроиться и не ожидают возвращения зарплат на докризисный уровень.

То, что первый всеобщий испуг на рынке труда начинает проходить, показывает и то, что популярность частного сектора как работодателя немного повышается. Если в 2009 году перемен публичный сектор казался более стабильным и надежным выбором для трудоустройства, то в этом году работники вновь поделились практически поровну на тех, кто предпочитает частный или публичный сектор. Студенты по-прежнему отдают предпочтение скорее частному сектору. Думается, что с ростом экономики публичный сектор станет слишком тесным для ожиданий работников, и хорошие условия, видимо, быстрее восстановятся в частном секторе.

Дополнительная информация об исследовании престижа работодателей, проведенном фирмойTNS Emor: http://www.emor.ee