Töötajaskond

RMK-s töötab 760 meest ja naist. Anname endast parima, et meie mets ja elurikkus oleks hoitud ning kasvatatud ka järgmiste põlvkondade jaoks. Teeme oma tööd südame ja kirega.

Nii nagu Eestimaa metsad, paiknevad ka RMK kontorid üle Eesti. Oleme regionaalselt tähtis tööandja ja meie juures saab töötada oma kodukoha läheduses.

RMK struktuur
RMK töötajate jaotus valdkonniti

RMK töötajate jaotus valdkonniti 01.01.2024 seisuga
RMK töötajate jaotus valdkonniti 01.01.2024 seisuga.

Juhtimine

RMK-d esindab juhatus, millel on neli liiget.

Juhatuse esimees
Mikk Marran

Juhatuse liige
Erko Soolmann
(metsamajandus)

Juhatuse liige
Kristjan Tõnisson
(looduskasutus)

Juhatuse liige
Agne Aija
(kesksed teenused)

RMK tegevust suunab nõukogu, millel on üheksa liiget. RMK nõukogu esimees on Kadri Land, esimehe asetäitja Marek Metslaid.

Nõukogu koosseisu kuuluvad kaks Riigikogu otsusega nimetatud liiget, kaks kliimaministeeriumi esindajat, üks majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi esindaja, üks rahandusministeeriumi esindaja ning kolm asjatundjat valdkonna eest vastutava ministri ettepanekul.

Vaata ka

Kuidas me töötame?

Oleme sõnastanud RMK kolm põhiväärtust: pikk vaade, eeskuju ja koostöö. Need väärtused on meile orientiiriks igapäevatöös ja väljenduvad käitumisnormides.

Väärtustades pikka vaadet:

  • arvestame otsustamisel pikaajaliste mõjudega;
  • õpime, areneme ja tunneme tööst rõõmu;
  • kasutame parimaid tavasid ja katsetame uuenduslikke lahendusi.

Väärtustades eeskuju:

  • täidame antud lubadusi;
  • jagame infot ja teadmisi;
  • oleme avatud, ausad ja hoolivad.

Väärtustades koostööd:

  • teeme RMK eesmärkide saavutamiseks koostööd;
  • kuulame, kaasame ja oleme aktiivsed;
  • töötame osapooltele sobivate lahenduste leidmise nimel.

Toetame õpinguid
Peame oluliseks õppimist ja arengut. Meie töötajaskonnast on üle poole kõrgharidusega: ligi 200 töötajat on kaitsnud magistrikraadi ning üheksa doktorikraadi.
Toetame töö kõrvalt kraadiõpet, andes koolis käimiseks vaba aega. Vajaduse korral hüvitame sõidukulud ning ööbimise ülikoolilinnas.
Tunnustame töötamise ajal omandatud järgmise haridustaseme või kraadi saamist: seame õppijaid kolleegidele eeskujuks ja peame neid meeles.

Soodustame karjääri edenemist
Toetame töötajate arengut ja karjääri edenemist. Pakume mitmekülgseid enesetäiendus- ja koolitusvõimalusi.
Vabade ametikohtade puhul püüame leida sobivaima inimese oma töötajate seast, ent vajadusel värbame professionaale ka avatud konkurssidega – ikka selleks, et tagada töötajaskonna kompetentsus.

Sama töö eest sama palk
Oleme sotsiaalselt vastutustundlik ettevõte ning meil pole soolist palgalõhet: sama tööd tegevad naised ja mehed saavad samasugust palka. Me hindame mitmekesisust ja seetõttu töötavad meil nii kogenud spetsialistid kui ka äsja kooli lõpetanud noored professionaalid.

Tunnustame parimaid
Oleme tulemustele pühendunud organisatsioon, mistõttu tähistame oma töötajatega nende saavutusi. Kord aastas valime mitmes kategoorias tublimaid töötajaid ja tunnustame nii võitjaid kui ka nominente. Lisaks saab valitud aasta tegu ja aasta meeskond.

Mõõdame rahulolu
Küsime oma töötajatelt regulaarselt tagasisidet ja mõõdame nende rahulolu. RMK soovitusindeks (eNPS) aastal 2023 oli 65%. Soovitusindeks näitab, kui suur osa töötajatest soovitaksid RMK-d kui tööandjat oma sõbrale või tuttavale.

Vaata ka hetkel aktuaalseid töökuulutusi!