Täna, 5. augustil allkirjastasid Eesti
Metsandustöötajate Ametiühing ja Riigimetsa Majandamise Keskus (RMK) uue
kollektiivlepingu, mis reguleerib osapoolte vahelisi töösuhteid aastani 2006.
Uues leppes on erilist tähelepanu pööratud sotsiaaltagatistele ja
töökeskkonnale.
Täna jõustuma hakanud kollektiivleping puudutab ligi 1300 RMKs töötavat
inimest üle Eesti, seni kehtinud lepe sõlmiti aastal 2001. RMK ja Eesti
Metsandustöötajate Ametiühingu vaheliste läbirääkimiste järgmise etapina algavad
sügisel arutelud uue palgasüsteemi üle.
Eesti Metsandustöötajate Ametiühingu esimehe Konstantin Prozese sõnul on uues
kollektiivleppes arvesse võetud mitmeid olulisi metsandustöötajate ettepanekuid
ning seetõttu leiab see laiapõhjalist toetust. Uus kollektiivleping pöörab
senisest enam tähelepanu sotsiaaltagatistele ning paneb paika rea meetmeid
töökeskkonna probleemide lahendamiseks, selgitas Prozes.
Näitena sotsiaaltagatistest tõi ta välja staaiga seotud toetused ning
täiesti uuena lisandunud ühekordse sünnitoetuse kahe alampalga ulatuses ühele
RMKs töötavale lapsevanemale.
RMK peadirektor Ülo Viilup nimetas läbirääkimiste keskse teemana tööohutust
ja töötervishoidu. Metsamajandus ja ehitus on valdkonnad, kus Eestis juhtub
tavaliselt kõige enam tööõnnetusi, sõnas Viilup. RMK töötajatest on käesoleva
aasta esimesel poolel juhtunud tööõnnetus vaid ühega. Ohutule töökeskkonnale
aitavad kindlasti kaasa ka uued sätted kollektiivlepingus.
Eesti riigimetsa majandaja RMK on metsaseadusega moodustatud
riigitulundusasutus, mille põhiülesanne on riigimetsa säästlik ja efektiivne
majandamine. RMK kasvatab metsauuendusmaterjali, korraldab metsatöid, tegeleb
puidu müügiga, korraldab ulukihoolet ning jahi- ja loodusturismi. Samuti loob
RMK oma puhkealadel võimalusi igaüheõiguse alusel metsa külastamiseks ning jagab
loodushariduslikku teavet.
Lisainfo:
Konstantin Prozes , Eesti Metsandustöötajate Ametiühingu
esimees
telefon 556 88 656
Ülo Viilup, RMK peadirektor
telefon 628 1500, 501 7803
www.rmk.ee